الدور الوظيفي: تقديم جلسات النصح والإرشاد لموظفي المؤسسة والتأكد من متابعة إدارة المؤسسة لهذه الجلسات بشكل دوري. مساعدة موظفي المؤسسة في استكشاف اهتماماتهم المهنية وقدراتهم من خلال طائفة من التوجيهات المهنية وأنشطة التقييم (بالتنسيق مع محلل التطوير المهني). إدارة وتفسير الاختبارات المخصصة لتحديد اهتمامات وتوجهات وقدرات الموظفين. جمع ودراسة المعلومات المهنية والتعليمية والاقتصادية لمساعدة الموظفين الذين تم تقديم النصح لهم على تحديد وتنفيذ الأهداف المهنية والتعليمية. تنظيم جلسات دورية مع موظفي المؤسسة لاطلاع الموظفين على الأهداف المهنية للمؤسسة والخطط التعليمية / المهنية الموصى بها وتقديم المساعدة في تحقيق هذه الأهداف (بالتنسيق مع موظفين القسم الآخرين). حفظ الوثائق المناسبة وإعداد تقارير عن جلسات الإرشاد والنصح عن جلسات النصح التي عقدت مع موظفي المؤسسة. متابعة أي تغييرات شخصية مع الموظفين تشمل على سبيل المثال لا الحصر المؤهلات التعليمية الجديدة أو الشهادات أو الترقيات . إعداد وتنفيذ برامج التدريب لجميع موظفي المؤسسة بما في ذلك إعداد السياسات والإجراءات المتعلقة بتحديد معايير الجدارة تحديد وتخصيص التدريب وإدارة برامج التدريب . التنسيق مع محلل التدريب في إدارة برامج التدريب لجميع موظفي المؤسسة المعنيين والتأكد من مقابلة الموظفين لمدربيهم بشكل منتظم. التنسيق مع محلل التطوير الوظيفي من أجل تحديث بيانات الموظفين المتعلقة بالدورات التدريبية. إعداد تقارير عن التطوير الوظيفي وجلسات الإرشاد ورفعها لمدير قسم تدريب وتطوير الموظفين. القيام بأية مهام أخرى تتعلق باستشارات التطوير المهني وأي مهام يكلفه بها رئيس قسم تدريب وتطوير الموظفين.
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق